就職したのに、あっという間に（１週間も経たないということも）退職をする若者が増えてきて、その退職代行会社がメディアで何度も取り上げられる状況になっています。

人手不足が大きく進んで、社員が会社を選ぶ時代を反映しているとの取り上げ方をされることもあるものの、代行料金が社員（正社員、契約社員、派遣社員）は２万２０００円ということの“お手軽感”も関係しているようです。

メディア報道は、ここで終わっていることが多いのですが、初めから働き方の勘違いがあって、それがミスマッチを生み出していると唯一伝えていたテレビ番組がありました。それは「週休２日」の認識が違っていたことでした。

以前から存在していた週休２日制は、１か月の間に週休２日があるという意味で、この場合の週休２日は月に１回だけ１週間に休みの日が２日あることを指しています。これは日曜日だけが休みで、土曜日は働く日というのが常識であった時代に始まったことです。

週休２日が雇用条件・労働条件に示されていたら、本来なら（祝日がなければ）月に１回だけ休みがプラスされるだけということになります。

これに対して、完全週休２日制は週に２日は休み、つまり毎週必ず２日の休日が確保されている制度のことで、それが土曜日と日曜日なのかは企業などによって違ってきます。

週休２日制と完全週休２日制の間には、“半ドン”という制度がありました。今や半ドンという言葉を使われても通じない“死語の世界”の用語になっています。

半ドンは、かつての土曜日は午前中が勤務で、午後からは休みという官公庁や学校の勤務体制のことで、学校に通っている生徒なども普通に半ドンと言っていました。

その意味は、オランダ語で休日を表すドンタクから、半分の休日ということで半ドンと呼ばれるようになったということですが、真実なのかどうか？

そこはわからなくても、完全週休２日制を日本で始めた人は記録にも残されています。それはパナソニック（当時は松下電器産業）の創業者の松下幸之助さんです。

このことは松下さんの書籍のゴーストライターを務めていたときに、ご本人から聞いたことです。１９６０年に「５年後に週休２日制」と発表して、実際に１９６５年に導入しています。

これは今でいうところの働き方改革ではなくて、その考えを示す言葉として「１日休養、１日教養」があげられていました。まだ月に１回だけ余分に休みが取れるようになった時代ですが、２日の休みがあるからといって２日を遊びに使ったら翌週の仕事に影響が出ることも考えられます。

そこで１日は教養に当てる、つまり自分を磨く時間として、心身ともに充実した形で仕事に、向かってほしいとの考え方でした。

他の企業が週休２日制を取り入れたのは１９８０年のことでしたが、制度として取り上げただけでなく、「１日休養、１日教養」の発想は、他からは聞かれることはありませんでした。
〔日本メディカルダイエット支援機構　理事長：小林正人〕